Formación Continua
El equipo de Recursos Humanos debe comenzar a trabajar antes que nadie en la empresa.
La parte técnica del trabajo de este equipo lo tiene claro, pero no vale sólo hacer nóminas, contratos, seleccionar personal..., necesita agregar a los trabajadores las habilidades y orientarlos para conseguir la estrategia empresarial que marque un valor diferente al resto de sus competidores.
Grupo Actualiza pone sobre la mesa la herramienta más eficaz y precisa para motivar a los trabajadores. LA FORMACIÓN. con mayúsculas, para todos el equipo.
Permiso Individual de Formación
El Permiso Individual de Formación (PIF), permite, a tu plantilla a conciliar trabajo y estudios.
Dedicar parte de la jornada laboral a realizar cualquier formación reconocida por una acreditación oficial, incluidas las correspondientes a certificados de profesionalidad o acceder a los procesos de reconocimiento de la experiencia laboral.
Tu como empresa podrás bonificarte por el coste salarial de las horas que se ausente tu trabajador (hasta 200 horas laborables por año natural o curso lectivo) para que puedas desarrollarle profesional y personalmente.
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Cursos Presenciales Especializados
Liderazgo empresarial
La gestión empresarial requiere de mucho más que los elementos tradicionales; planear, organizar, dirigir y controlar.
Infancia
Tarjetas Profesionales de la Construcción y el Metal
Prevención de Riesgos Laborales
Seguridad en el Trabajo, la Higiene Industrial, la Medicina del Trabajo y la Ergonomía y Psicosociología son ámbitos que forman parte del amplio concepto la prevención de riesgos laborales
Cursos TELCO
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Aprendizaje activo, recursos virtuales ilimitados, acceso 24 horas.
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Apostamos por un método basado en un plan de estudios personalizado.
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Nuestros
Principales Clientes
Nuestros clientes son nuestro mejor aval y nuestra principal garantía. Desde aquí les agradecemos la confianza que nos han brindado y que ha permitido que seamos una empresa sólida y de futuro.
Nuestros
Servicios a pymes
Estar al día de todas las normativas, Implantar las leyes específicas de cada negocio y además gestionar la empresa.
ES IMPOSIBLE SIN AYUDA.
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Prevención de
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el Acoso Laboral
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Implantación
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